“善禁者，先禁其身而后人；不善禁者，先禁人而后身”。習近平總書記強調加強黨的作風建設時，曾引用東漢荀悅《申鑒·政體》中的這句話，要求各級領導干部以身作則、率先垂范，為我們學習貫徹落實中央八項規定精神、推進全面從嚴治黨提供了行動指南。“先禁其身”，是鍥而不舍落實中央八項規定精神、推動作風建設的關鍵所在。
“善禁者，先禁其身而后人”，是對領導干部提出的明確要求。習近平總書記強調：“各級領導干部要帶頭轉變作風，身體力行，以上率下，形成‘頭雁效應’。”中央八項規定出臺之初，中央政治局同志就從自身做起，輕車簡從、精簡會議、厲行節約，為全黨樹立了“先禁其身”的典范。領導干部作為“關鍵少數”，要求別人做到的，自己必須先做到；要求別人不做的，自己堅決不做。從自身做起嚴格執行中央八項規定精神，杜絕講排場比闊氣，抵制享樂主義和奢靡之風，堅持勤儉辦一切事業。這種以身作則的精神，不僅是對領導干部個人的要求，更是對整個干部隊伍作風建設的引領。只有領導干部帶頭遵守規定，才能引領全社會形成良好風尚，推動中央八項規定精神落地生根。
“先禁其身”與“禁人”是相輔相成的。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”唯有自身過硬，禁人之令才有底氣。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央以“打鐵必須自身硬”的政治自覺，率先垂范、以上率下，以“先禁其身”的堅定行動推動全黨轉變作風，為“禁人”立下了標桿。中央八項規定之所以能成為“鐵規矩”“硬杠杠”，關鍵在于黨中央以“徙木立信”的決心，從一頓飯、一杯酒、一次調研、一次出訪等具體事抓起。反之，若領導干部說一套做一套，制度就會淪為“稻草人”“紙老虎”，不僅不能產生應有作用，反而會損害法規制度的公信力。
“先禁其身”是落實中央八項規定精神、加強作風建設的內在要求。中央八項規定本質是“禁”，但若要禁之有效，必先禁己。領導干部作為黨和國家事業的中堅力量，一言一行都具有示范效應。領導干部能嚴格貫徹落實中央八項規定精神，帶頭改進調查研究、深入基層了解真實情況，精簡會議活動、提高工作效率，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，就能在全社會形成良好的風氣，帶動全體黨員干部積極響應，使中央八項規定精神真正落地生根。同時，“先禁其身”也是領導干部的一種自我約束和自我監督，有助于領導干部增強紀律意識和規矩意識，防止權力濫用和腐敗現象發生。只有領導干部習慣在“探照燈”下工作，才能杜絕“破窗效應”，使紀律真正成為帶電的高壓線。
領導干部要做到“禁其身”，必須自覺筑牢防線。一要勤照“三面鏡子”：以黨章黨規為鏡正衣冠，以群眾期盼為鏡明得失，以典型案例為鏡知敬畏。二要用好“兩種力量”：既靠“吾日三省吾身”的內驅力提升思想境界，也靠“馬上就辦”的行動力強化執行。三要把握好“一對關系”：深刻領會“緊一點”與“好一點”的辯證關系。習近平總書記指出：“規矩是起約束作用的，所以要緊一點。緊一點自然就不舒服了”“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”。領導干部唯有以“背石頭上山”的擔當嚴于律己，方能以春風化雨的力量帶動他人。
“善禁”之道，古今一也。從《申鑒·政體》中的古訓到中央八項規定精神的實踐，揭示了一條永恒規律：治國必先治吏，治吏必先治己。新征程上，領導干部更需以“禁其身”的清醒、“禁人”的擔當，帶動全社會形成良好風尚，推動作風建設常態化長效化，以作風建設新成效推動保持黨的先進性純潔性、不斷贏得人民群眾信任擁護，為進一步全面深化改革、推進中國式現代化提供有力保障。（王富軍）
| 編輯：單茹嬌
| 初審：單茹嬌
| 復審：劉淑梅
| 終審：李 想