深入貫徹中央八項規定精神學習教育啟動以來，集團公司黨委按照黨中央統一部署，有力有序推動學習教育各項工作，堅持學在深處、查在細處、改在實處，持續筑牢中央八項規定精神堤壩，為企業戰略轉型和高質量發展提供有力保障。
堅持“三個突出”，高站位加強組織領導
謀劃部署突出“快”。3月18日，國務院國資委黨委啟動深入貫徹中央八項規定精神學習教育部署第2天，集團公司黨委召開專題會議研究部署學習教育工作。所屬74個基層黨委、1450個黨（總）支部，在10天內全部完成啟動部署。
協調推進突出“細”。制定細化學習教育7個方面、21項重點任務、49個里程碑節點，建立“黨委常委會專題會-工作專班月例會-成員單位周例會”推進機制，已召開黨委常委會6次、工作專班月例會3次、成員單位周例會13次，確保各項任務按期推進。及時高效落實上級精神，針對接收的50份上級文件，制發6份工作提示，原文轉發5份上級文件，對于重點工作進行專題部署，持續抓好落實。向上級報送做法17項，編發簡報3期。
指導跟蹤突出“嚴”。組建督導組，對近年來問題較多的兩家二級黨委和一家三級黨委開展督導，集團公司黨委副書記分別深入三家單位現場部署啟動督導工作，督導組截至目前已現場督導6次。壓實領導干部“一崗雙責”，中國一汽黨委領導班子成員結合“七一”慰問，深入黨建聯系點單位督導學習教育、講授專題黨課。著力打通“最后一公里”，有效構建上情下達、下情上傳“雙通道”，通過上下聯動學習、“四不兩直”調研、同題共答整改等方式，推動中央精神直達基層一線、有效落實，通過問題征集、“面心實”座談交流、線上“員工心聲吧”等方式，傾聽一線聲音、解決一線問題。
堅持“三個著力”，高標準抓實重點任務
著力抓好學習研討。堅持“六抓”確保學有質效：抓全面系統學，集團公司黨委帶頭坐下來、靜下心，逐章學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》；抓及時跟進學，以“第一議題”形式，深入學習習近平總書記考察貴州、云南、河南時的最新重要講話精神；抓原原本本學，認真學習中央八項規定及其實施細則精神，學習《黨的十八大以來深入貫徹中央八項規定精神的成效和經驗》《八項規定改變中國》等文章；抓聯系實際學，圍繞“以作風建設新成效為中國一汽戰略轉型和高質量發展提供有力保障”等主題，開展黨委中心組學習3次，舉辦讀書班1期，邀請中央黨校教授開展專題授課，帶動所屬74個基層黨委開展中心組學習、讀書班200余次；抓重點群體學，舉辦青年干部培訓班，選調30名年輕干部進行為期2個月的脫產學習，邀請統戰代表人士列席學習教育部署會、黨委理論學習中心組集體學習、黨委書記講專題黨課等；抓穿透一線學，為全體黨支部發放論述摘編、及時跟進配發“學習包”、編發內部警示教育案例，推動黨支部、黨員學習全覆蓋，基層黨支部通過“三會一課”、主題黨日等開展專題學習2800余次。
著力營造濃厚氛圍。充分發揮各類宣傳媒介教育引導作用，積極向黨政央媒、上級機關報送典型做法，新華社以《以優良作風激發改革發展動力活力——中管企業扎實開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育》為題，報道中國一汽黨委等9家中央企業典型做法；人民網以《中國一汽：以“三個突出”推動深入貫徹中央八項規定精神學習教育有序有效開展》《中國一汽：基層黨委創新方式方法提升學習教育實效》為題，2次專題報道中國一汽黨委典型做法；中央組織部以《中國一汽采取有力措施加強干部作風監督》為題，報道中國一汽深化干部作風監督經驗做法，并在《干部監督工作通訊》刊發；國務院國資委黨委學習教育工作動態2次、工作簡報1次報道集團公司黨委經驗做法。依托中國一汽網站、報紙、公眾號等媒體平臺制作專題，開設專區、專欄，及時轉載上級有關精神、報道基層黨組織工作進展，發布稿件240余篇，營造良好輿論氛圍。
著力從嚴從實查改。嚴格對照“兩個問題清單”、基層“四風”10種隱形變異表現、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，從嚴從實查擺問題，集團公司黨委及直屬單位黨組織查擺“不擔當不作為、推諉扯皮”“整治形式主義為基層減負有差距”等8方面152項問題，堅持立行立改、即知即改，截至目前已辦結28項。組織召開中國一汽集中整治違規吃喝推進會傳達上級精神并進行專題工作部署，印發《關于集中整治違規吃喝的工作方案》，系統梳理違規吃喝相關制度規定，結合監督檢查、執紀審查中發現的易發多發問題，細化形成了違規吃喝正負面清單，其中，正面清單5條，負面清單共7方面、27條，便于廣大黨員干部學習掌握、嚴格執行。
堅持“三個結合”，高質量推動務求實效
與深化作風建設專項巡視相結合。聚焦貫徹落實集團公司“1156”年度工作部署情況，對照集團公司干部作風“十務必十嚴禁”，重點圍繞把牢產品成功經營主線和推進全域極致降本，對總部8家單位開展作風建設專項巡視，推動被巡視黨組織深入貫徹落實習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，常態化長效化推進作風建設，引導廣大黨員干部傳承光榮傳統，樹牢成事意識，務實干事創業。
與深化開展作風轉改專項行動相結合。開展深化干部隊伍作風轉改專項整治行動，聚焦干部隊伍作風突出問題，開展追求PPT“內卷”“新官不理舊賬”等6項專項整治，深入41家基層單位綜合審視，對35名履職能力、作風形象欠佳的高級經理進行提醒談話，推動干部思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實。發布“碼上糾風”干部作風問題反映平臺，持續用好干部監督信訪舉報平臺，對群眾反映問題開展深入查核。
與增強黨組織政治功能組織功能相結合。開展“極致創效、黨員先鋒”立功競賽，按照“較年度預算提升5%”標準，確立22個集團公司黨委級尖兵突破項目、53個直屬單位黨委級尖兵突破項目，總結提煉推廣基層經驗做法10篇，把學習教育成果轉化為推動年度經營目標達成的實際成效。各直屬單位黨委把學習教育與開展立功競賽結合起來，營銷中心黨委、解放公司黨委、奔騰公司黨委、一汽-大眾黨委、一汽豐田黨委等廣泛開展“百團大戰——百人百天百店百單”“質量攻堅、從我做起”“務實篤行促發展、銷量必超20萬”“全力拓量、極致降本”“毫厘制勝”等黨建促經營實踐活動，推動經營目標達成。