2020年7月23日，是一汽干部員工永遠(yuǎn)銘記的日子。習(xí)近平總書(shū)記親臨一汽視察，作出了一系列重要指示，為一汽改革發(fā)展指明了前進(jìn)方向、提供了根本遵循、注入了強(qiáng)大動(dòng)力。

　　兩年來(lái)，集團(tuán)公司深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的重要論述精神，全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案各項(xiàng)任務(wù)，常態(tài)化推進(jìn)“四能”改革，持續(xù)邁向“增強(qiáng)動(dòng)力、傳遞壓力、激發(fā)活力、提高能力”的“四力”目標(biāo)，連續(xù)三年部署開(kāi)展全面深化改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部新三年任期評(píng)聘工作，改革進(jìn)程大刀闊斧，改革紅利有目共睹，為打造世界一流汽車企業(yè)提供了強(qiáng)大動(dòng)力。2021年，中國(guó)一汽被國(guó)務(wù)院國(guó)資委改革領(lǐng)導(dǎo)小組選為央企改革先進(jìn)典型。

　　在全面深化改革過(guò)程中，集團(tuán)公司原有的活力和能量被激發(fā)出來(lái)，“四能”改革起到重要作用。干部能上能下，集團(tuán)公司著力于長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，特別加強(qiáng)先進(jìn)業(yè)務(wù)和年輕干部的培養(yǎng)，這些方面得到了極大改善；薪酬能高能低，集團(tuán)公司循序漸進(jìn)，有計(jì)劃分步驟實(shí)施干部和員工一系列薪酬體制改革，工資總額和干部員工所作的貢獻(xiàn)緊密相關(guān)；員工能進(jìn)能出，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的集團(tuán)公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和崗位不斷削減，先進(jìn)業(yè)務(wù)崗位人才需求不斷增多；機(jī)構(gòu)能增能減，集團(tuán)公司加強(qiáng)新領(lǐng)域方面的創(chuàng)新機(jī)構(gòu)建設(shè)，加強(qiáng)與市場(chǎng)一線相結(jié)合的機(jī)構(gòu)建設(shè)，同時(shí)，把一些不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和轉(zhuǎn)型要求的機(jī)構(gòu)削減調(diào)整，把一些不能創(chuàng)造價(jià)值的機(jī)構(gòu)和分、子公司關(guān)停并轉(zhuǎn)。

　　“四能”改革讓企業(yè)活力全面激發(fā)。通過(guò)改革，拉開(kāi)新時(shí)代集團(tuán)公司變革圖強(qiáng)的大幕，全面架構(gòu)企業(yè)體制機(jī)制，職工精神面貌為之振奮，各級(jí)組織、各級(jí)干部和全體員工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神得到持續(xù)激發(fā)，努力創(chuàng)造價(jià)值的員工擁有了更大舞臺(tái)和更強(qiáng)激勵(lì)。

　　“四能”改革讓隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。2017年以來(lái)，集團(tuán)公司提拔重用718名高級(jí)經(jīng)理，降職免職等151人；晉升集團(tuán)專業(yè)技術(shù)管理人員5494人，機(jī)制改革調(diào)整退出3528人；引進(jìn)國(guó)際國(guó)內(nèi)智聯(lián)網(wǎng)聯(lián)、數(shù)字化等領(lǐng)域人才5035人；拓展技能人才發(fā)展通道，310人獲得技能師以上職業(yè)資格。

　　“四能”改革讓全員蝶變能力領(lǐng)先。集團(tuán)公司啟動(dòng)員工新三年蝶變賦能工程啟動(dòng)大會(huì)，突出轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展，對(duì)員工能力素質(zhì)提出新要求，開(kāi)展各具特色的賦能項(xiàng)目，讓全體員工能力蝶變躍遷步入快車道。

　　“四能”改革讓改革紅利充分釋放。國(guó)務(wù)院國(guó)資委于2021年6月在集團(tuán)公司召開(kāi)“中央企業(yè)改革三年行動(dòng)推進(jìn)會(huì)”，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)黨委書(shū)記、主任郝鵬在講話中對(duì)一汽通過(guò)改革增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、做強(qiáng)自主品牌呈現(xiàn)生機(jī)蓬勃的發(fā)展局面給予充分肯定。

　　通過(guò)“四能”改革，集團(tuán)公司勞動(dòng)生產(chǎn)率由2018年的90.68萬(wàn)元/人提升至2021年的128.52萬(wàn)元/人，連續(xù)四年創(chuàng)新高。

　　聚焦痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，集團(tuán)公司有目標(biāo)、有實(shí)效地進(jìn)行了大量富有創(chuàng)造性的改革實(shí)踐，“四能”改革成為促進(jìn)各單位業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的有效抓手，為員工搭建了干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

　　未來(lái)，集團(tuán)公司將繼續(xù)深化“四能”改革，最大限度地激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，助力集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)邁上新臺(tái)階。 （記者  于洋）